Il processo di selezione è un iter procedurale che porta alla ricerca e alla scelta del candidato finale, ovvero della “persona giusta al posto giusto”. 

SCAI for fit, rispettando le specifiche esigenze delle società sportive, si occupa  per conto di queste, di attuare l'intera fase di selezione in modo programmato e puntuale. 

La selezione viene attuata secondo quattro momenti principali, i quali a loro volta comprendono ulteriori fasi intermedie:

1- JOB ANALYSIS: definizione e descrizione del lavoro comprendendo sia i compiti da svolgere, sia le conoscenze e le abilità richieste per eseguire il lavoro

2- RECLUTAMENTO: raccolta delle candidature potenzialmente interessanti, attraverso canali interni o esterni all’azienda; screening dei candidati ; convocazione del soggetto per un primo contatto diretto tra organizzazione/candidato

3. VALUTAZIONE: individuazione attraverso assessment center o colloqui individuali di soggetti, che per le competenze possedute, risulteranno più idonei a svolgere il lavoro

4. PRESENTAZIONE DELLA ROSA DEI CANDIDATI: individuazione dei candidati più idonei all’organizzazione e proposta al management con consegna della relativa documentazione (curriculum) per la scelta definitiva da parte di quest’ultima.

5. INSERIMENTO: proposizione al management della tipologia contrattuale più idonea e inserimento del collaboratore nel contesto lavorativo

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